近年来，奈曼旗委组织部不断健全领导机制和工作机制，把反腐败工作贯穿于组织工作之中，为有效推动反腐败工作发挥了积极的作用。
加强反腐教育，筑牢思想防线。坚持“教育在先、警示在先、预防在先”的工作要求，切实采取多种形式加大对反腐教育的宣传力度。一是以开展换届纪律宣传和集中治理“两化”工作为契机，通过理论中心组学习、换届工作部署会、领导干部大会等组织领导干部集中观看《警钟长鸣》等警示教育片，引导领导干部深刻汲取经验教训，不断增强守法意识、纪律意识，严守底线。二是结合干部培训工作的开展，切实加强干部反腐教育，把反腐倡廉教育作为干部教育重要的必修内容，将《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等内容作为干部教育培训的必修课，采取集中授课、座谈讨论、参观警示教育基地等多种形式，丰富学习内容，强化学习效果，增强干部拒腐防变的意识和能力。三是对新提拔重用干部进行任前谈话，上好事前监督“第一课”，勉励履新干部认真践行“一岗双责”，严守规矩底线,不碰纪律红线，时刻绷紧廉洁从政这根弦。
加强日常监管，完善工作机制。健全完善各项工作机制，切实加强干部日常监督管理。一是结合以案促改匡正选人用人风气工作，针对本地区违纪违法案例和选人用人工作方面存在问题，研究制定《科级干部选拔任用全程纪实操作规程》《奈曼旗科级领导班子及领导干部年度考核结果反馈办法》《奈曼旗干部监督联席会议制度》《奈曼旗挂职干部日常考核监督办法》等10项规章制度，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。二是加强民主集中制执行情况监督，结合巡视巡察和各级各类反馈问题整改，对涉及“三重一大”事项进行监督，倒逼领导干部正确履职规范权力运行。三是充分发挥提醒函询诫勉警示教育作用，出台《奈曼旗委组织部对领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作规程》，对有苗头性、倾向性问题的干部进行提醒约谈，适时为领导干部“敲警钟、亮红灯”，增强领导干部廉洁自律意识，促进干部健康成长。
加强选任监督，形成监督合力。坚持把干部选拔任用监督作为提升干部选任质量的重要抓手，不断拓宽监督视角、织密监督网络、发挥监督实效。一是严格落实“凡提四必”要求，执行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）廉洁自律评价、政治表现“双签字”制度，就拟使用人选的廉洁自律、遵纪守法情况征求纪检检察、干部监督机构意见。深入考察注重多方面了解干部，除注重了解考察干部在加强党的全面领导、推动高质量发展、乡村振兴、疫情防控、推行国家统编教材、各专项整治等重点工作、重大斗争一线的具体表现外，还要了解其八小时以外社交等情况，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。二是构建“”举报电话、来信、来访、网络“四位一体”监督举报体系，充分利用信访举报和经济责任审计等干部监督工作平台，切实畅通干部监督工作信息渠道，确保及时准确发现问题。同时，加强与执纪执法部门的协调与配合，加大举报受理查核力度。年，共受理干部任职公示信访举报5件，已全部按期办结。三是进一步完善干部监督工作联席会议职能，建立组织、纪检监察、巡察、信访、审计等多部门大协作的监督体系，细化成员单位职能职责，每季度对各成员单位的干部监督信息进行收集整理和利用，最大限度的发挥干部监督工作联席会议作用。（贾雅冉）
审核：胡建国
编辑：吴佐政
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