为深入落实《京蒙帮扶劳务合作协议》，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接，9月27日至30日，通州区人力资源和社会保障局李军副局长、常娥副局长带领6家企业代表，赴内蒙古赤峰市翁牛特旗、通辽市奈曼旗开展对口帮扶对接考察工作。
考察组先后走访了投资建设的扶贫车间和劳务协作实训基地，并与我区挂职干部及当地就业部门相关负责同志就对口帮扶工作开展情况进行了座谈研讨。座谈会上，通州区6家企业与翁牛特旗就业服务中心签署了《乡村振兴劳务协作对口帮扶协议》。
创新劳务协作模式，帮助当地群众“走出去”。疫情防控期间，充分发挥“互联网+就业”的线上服务优势，着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上就业服务行动，通过当地公共人力资源市场平台就业信息专栏进行宣传，实现岗位信息的共享。目前，共享岗位信息15期，共享职业指导微课堂8期，推送劳动力供求岗位条。
因地制宜精准扶贫，促进贫困户就近就业“稳增收”。开发公益性岗位，向劳动者特别是贫困劳动力提供就业岗位，帮助贫困劳动力实现就近就地就业，让无法外出的农村贫困留守妇女等群体能边照顾家人边解决就业问题。我局积极与奈曼旗对接，结合当地实际，利用就业扶贫、光伏扶贫收益资金使用政策，新开发道路维护、河道巡查等岗位个，扶贫就业岗位总数达到个。实现带动贫困家庭劳动力增收万元，人均年增收余元。
加强技能培训投入，为劳动力就业“强后劲”。年以来，先后拨付资金万元用于购置实训设备，在帮扶地区扶持建设了“京蒙帮扶劳务协作实训基地”。基地建成后已累计举办技能培训班51期，培训人，带动贫困劳动力就业余人。
下一步，为提高帮扶地区自身的“造血”功能，通州区人力社保局将进一步加大就业帮扶力度，强化企业对接，组织有招聘需求的企业前往内蒙参与就业帮扶活动，组织企业数不少于8家，集中对接次数不少于3次，签订长期招聘框架协议不少于5家；提供职业指导服务，对内蒙对口扶贫地区，有就业意愿的人员开展就业指导活动2次；开展招聘活动，根据内蒙当地人员实际情况和需求，开展线上线下专场招聘活动共计不少于2场。
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