奈曼旗坚持将政治建设摆在干部工作的首要位置，牢牢把握政治建设统领作用，把政治要求贯穿干部工作全过程，激励广大干部担当作为，激发干事创业活力，提振干部精气神。
强素质，以思想政治教育激发内生动力。实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，依托旗委党校优质教师资源，灵活采用读书班、集中培训、辅导讲座等形式，实现各机关单位党员干部、驻村干部、嘎查村集体经济组织负责人、非公有制经济组织负责人等余名党员干部全员轮训。深入开展党史学习教育，组织成立85个讲师团，开展各类宣传宣讲活动余场次，受众2.7万余人次，进一步增强党员干部政治自觉、思想自觉、行动自觉，形成全旗上下“我为群众办实事”大比武的浓厚氛围，解决群众急难愁盼问题余件，切实把“思想教育”成果转化为了“惠民利民”实践成果。
立标杆，以鲜明用人导向选树实干榜样。把好干部政治素质考察关，突出政治标准，谈话了解掌握政治表现、审核把关聚焦政治反映、任前谈话提出政治要求。科学设置考察指标，把相对抽象的政治标准，具体为容易理解的日常表现，采用“正反向测评、相互印证、综合分析”的方法，对干部政治素质进行专项测评。在集体面谈中，要求考察对象对个人政治表现进行全面深刻自评，并进行政治理论测试。突出日常考察，围绕中心工作，着力考察干部在三大攻坚战、疫情防控、推进统编教材、招商引资、重点工程项目建设等一线政治表现情况。年，在重点一线提拔重用93名工作实绩突出、政治素质过硬的干部，占提拔重用干部总数的57.1%。
促提升，以政治素质考核形成鲶鱼效应。把政治标准贯彻干部考核工作始终，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个维度，将领导干部在执行上级决策部署、履行兴村振兴职责、完成常态化疫情防控任务等方面表现具象化、例证化，把“看不见”的政治表现转化为具体行为标准，全面考核提升党员干部的政治素质。综合运用干部政治素质考核结果，对政治过硬、考核优秀的干部优先安排培训、评先评优，推动形成“干多干少不一样、干好干差大不同”的干事氛围，形成“鲶鱼效应”，让部分动力不足，活力不够的领导班子和干部产生危机感和紧迫感。年，对实绩考核测评分数较低的9名干部进行了约谈提醒，并要求限期整改。（胡芳芳）
审核：胡建国
编辑：吴佐政杨庆鑫
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