奈曼旗坚持将党支部联系点制度作为推动“最强党支部”提质升级的重要抓手，通过对口包联、精准指导、培育典型，不断提高党支部标准化规范化建设水平，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
以上率下重点“联”，强化责任落实。聚焦基层党建工作重点任务，制发《党委书记和班子成员联系党支部工作制度》，各党委（党组）书记及其他领导同志结合工作分工，以基础相对薄弱、问题相对集中的党支部为重点建立联系点，全面深入开展联系服务工作，通过指导党支部理思路、制规划、定措施，帮助解决重点难点问题，确保党支部建设提档升级。旗委组织部将联系点工作作为日常督导和述职评议考核的重要内容，通过下发“季度工作提醒单”的方式，提醒包联领导主动靠前，指导帮助党支部联系点做好各项工作。通过主动认领和组织分配相结合的方式，目前，旗委常委领导建立基层党支部联系点14个，带动各党委（党组）成员建立联系点个，覆盖农村、社区、企业等各领域。
靶向施策精准“帮”，补齐短板弱项。细化领导干部与联系点的日常沟通协调工作安排，针对不同领域党支部特点和基层党建工作的薄弱环节，围绕组织生活、党员管理、基础保障、制度落实、作用发挥五个要素，明确包联领导“深入开展调查研究、加强工作指导、开展政策宣讲、密切联系群众、协调解决问题”五项工作要求。建立“四个一”工作机制，即每季度到点指导1次、每季度向所在党委（党组）汇报1次工作开展情况、每年至少到联系点讲1次党课、每年帮助解决至少1个突出问题，掌握基层党建工作开展情况，帮助党支部理清工作思路、补齐工作短板、提升工作质量。目前，各级包联领导累计到联系点开展活动余次，帮助解决突出问题个。
抓点带面引领“带”，提升工作质效。扎实推进联系点达标创优活动，要求包联领导发挥“领头雁”作用，带头研究党支部建设工作，采取调研座谈、现场答疑等方式开展调查研究，在了解掌握党建工作开展情况的基础上，深入挖掘包联党支部特色亮点，帮助提出至少1-2个晋位升级措施，高标准推动各领域基层党组织建设整体提升。围绕“最强党支部”提质升级工作。注重总结提升、宣传推广联系点工作的好经验好做法，形成长效制度机制，目前全旗76个“一类党组织”中联系点党支部占比达到80%，45个联系点被打造成“最强党支部”示范点，带动基层党建工作水平进一步提升。
原标题：《奈曼旗健全党支部联系点制度推动基层党建任务落实》
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